HR หรือ Human Resources แผนกงานที่เป็นแผนกทั้งจัดสรร คัดกรอง  หาพนักงาน ในทุก ๆ เรื่องของโรงงานที่เกี่ยวข้องกับบุคลนั้นล้วนเกี่ยวข้องกับ HR แน่นอน ซึ่งฟังดูแล้วแผนกนี้อาจจะง่าย ๆ นะครับ แต่มันไม่ได้ง่ายอย่างที่คิดแน่นอน อย่างเช่นในกรณที่พนักงานขาดคน HR จะต้องรับผิดชอบหาคนมาเติมในส่วนนี้ให้ได้ ซึ่งการที่จะให้คนมาสมัครนั้นก็ไม่ได้ง่ายแน่นอน วันนี้เราเลยจะมาพูดถึงวิธีการประกาศ หาพนักงาน อย่างไรให้คนสนใจกันดีกว่าครับ ?

ลงประกาศตามหน้าบอร์ดจัดหางาน

            ในแต่ละจังหวัดนั้นจะมีบอร์ดการจัดหางานไว้อยู่แล้ว ไม่ว่าจะเป็นนิคม หรือ งานเอกชนต่าง ๆ ดังนั้นทางที่ดีหาก HR นั้นจะหา พนักงาน ละก็ การเอาใยรับสมัครงานพร้อมรายละเอียด เช่น ชื่อบริษัท ตำแหน่งที่ต้องการสมัคร เอกสารที่ใช้ในการสมัคร ค่าตอบแทน และ ทิ้งเบอร์ติดต่อไว้ มาติดประกาศที่บอร์นี้ก็ได้นะครับ

ใช้เว็บออนไลน์ให้เป็นประโยชน์

            เว็บออนไลน์ในการจัดหางานนั้นมีมากมายให้เราเลือก Post  ได้ โดยในแต่ละเว็บนั้นจะต่างกันแต่ส่วนมากนั้นจะมีรูปแบบที่คล้ายกันนั้นคือ  ชื่อบริษัท ตำแหน่งงที่ต้องการสมัคร ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ เอกสารในการสมัคร และสุดท้ายเบอร์ติดต่อ ให้ผู้สมัครที่เข้ามาท่องเว็บไซต์ได้นำข้อมูลเหล่านี้เผื่อว่ามีใครสักคนกำลังหางานอยู่

ตามกลุ่ม

            ใน Facebook นั้นจะมีกลุ่มต่าง ๆ เกิดขึ้นในแต่ละจังหวัด ซึ่งแน่นอนว่ามีเกือบทุกจังหวัดในทั่วประเทศ ดังนั้นในกลุ่มเองก็อีกเป้าหมายหนึ่งที่ทาง HR จะประกาศรับสมัครงาน โดยชีแจ้งรายละเอียดไว้ เพื่อทีคนที่เข้าในกลุ่มจะได้รู้ว่าบริษัทนี้ในจังหวัดนี้กำลังมองหาคนที่มาร่วมงานด้วย อยู่

ไม่ต้องใช้คำทางการเกินไปก็ได้

            ข้อนี้จะเป้นผลพวงต่อจากข้อที่แล้วในเรื่องของการใช้คำพูด ในการ Post ลงหน้าเว็บต่าง ๆ โดยการ Post ของเรานั้นอาจจะไม่จำเป็นต้องเป็นทางการขนาดไหน เช่น “บริษัท xxx เปิดรับสมัครงาน” กับ “เรากำลังมองหาผู้รวมง่านกับ บริษัท xxx” ซึ่งอ้างอิงจากความเห็นส่วนมากด้านหลังจะเป็นที่นิยมกว่า และ ผู้อื่นก็ชอบด้วย

                ดังนั้นหาก HR กำลังมองหาการ หาพนักงาน ลองเอาข้อมูลพวกนี้ใช้ในการหาดูก็ได้นะครับ รับรองเลยว่าจะต้องมีคนสมัครงานเพิ่มขึ้นแน่นอน และเมื่อผู้สมัครเยอะขึ้นโอกาสและทางเลือกของบริษัทก็เพิ่มมากขึ้นด้วยถือเป็นทางเลือกของบริษัที่ดีเลยไม่ใช่หรอครับ ?